La governance

L’assetto organizzativo e gestionale della Società ha come elementi base i principi etici che sono conformi con la cultura aziendale, il contesto in cui essa opera e il mercato in costante evoluzione.

SWItalia, conformemente al D.Lgs 231/2001, ha predisposto un sistema di organizzazione, gestione e controllo della Società che si compone di regole procedurali e organizzative; codice di condotta; sistema disciplinare; organismo di vigilanza.
Le regole di comportamento previste nel Modello si integrano con quelle del Codice Etico, pur perseguendo finalità diverse. Infatti, mentre il Codice Etico è lo strumento adottato in via autonoma allo scopo di esprimere dei principi/valori che SWItalia riconosce come propri e sui quali richiama l’osservanza da parte di tutti i dipendenti e collaboratori in genere, il Modello risponde a specifiche prescrizioni contenute nel Decreto ed è finalizzato a prevenire la commissione di particolari tipologie di reati. Il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello è affidata all’Organismo di Vigilanza della società.
Tutti gli strumenti di Governance di SWItalia sono oggetto di costante verifica in relazione alla normativa in vigore e monitorati al fine di verificarne il livello di rispetto ed applicazione.
L’assetto organizzativo e gestionale della Società ha come elementi base i principi etici che sono conformi con la cultura aziendale, il contesto in cui essa opera e il mercato in costante evoluzione.

SWItalia, conformemente al D.Lgs 231/2001, ha predisposto un sistema di organizzazione, gestione e controllo della Società che si compone di regole procedurali e organizzative; codice di condotta; sistema disciplinare; organismo di vigilanza.
Le regole di comportamento previste nel Modello si integrano con quelle del Codice Etico, pur perseguendo finalità diverse. Infatti, mentre il Codice Etico è lo strumento adottato in via autonoma allo scopo di esprimere dei principi/valori che SWItalia riconosce come propri e sui quali richiama l’osservanza da parte di tutti i dipendenti e collaboratori in genere, il Modello risponde a specifiche prescrizioni contenute nel Decreto ed è finalizzato a prevenire la commissione di particolari tipologie di reati. Il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello è affidata all’Organismo di Vigilanza della società.
Tutti gli strumenti di Governance di SWItalia sono oggetto di costante verifica in relazione alla normativa in vigore e monitorati al fine di verificarne il livello di rispetto ed applicazione.


 


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